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勞動(dòng)合同書最長可以簽幾年

時(shí)間:2023-07-28 22:53:16 來源:法務(wù)網(wǎng) 發(fā)布者:DN032


(資料圖)

一、

勞動(dòng)合同書最長可以簽幾年

勞動(dòng)合同書最長可以簽無固定期限。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:

1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月;

2.無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止;

3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

二、

簽訂勞動(dòng)合同必須要蓋章嗎

勞動(dòng)合同并不是一定要用人單位蓋章,有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也可以生效。找法網(wǎng)提醒您,勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。

三、

勞動(dòng)合同試用期是多久

勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

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