【楚天評】東湖評論:以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興
【資料圖】
在“中國柑橘之鄉(xiāng)”宜都市,來自內(nèi)蒙古大草原的付彩霞在此與柑橘結(jié)緣。她堅(jiān)守14年,推進(jìn)宜都柑橘產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,實(shí)現(xiàn)對柑橘的“榨干取盡”。近日,宜都市委宣傳部、市融媒體中心開設(shè)的“宜學(xué)都講”云宣講專欄發(fā)布了第四期金句領(lǐng)學(xué),付彩霞講述了科技人才推動當(dāng)?shù)馗涕佼a(chǎn)業(yè)發(fā)展的故事。鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵靠人。要吸引各類人才在廣袤的農(nóng)村建功立業(yè),應(yīng)在“引、育、留”上下足功夫、做足文章,培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍,為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。
因地制宜聚人才,投身鄉(xiāng)村振興。在鄉(xiāng)村振興工作中,在制定和推廣人才引進(jìn)政策時(shí),要充分結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源稟賦和產(chǎn)業(yè)特色,通過明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向最大程度地吸引對口人才,為構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系、生產(chǎn)體系、經(jīng)營體系和農(nóng)村三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展提供人才支撐。宜都市依托本地完整的柑橘產(chǎn)業(yè)鏈,盤好“資源家底”,亮出“招牌名片”,打造“引才清單”,通過推進(jìn)國家創(chuàng)新型縣市建設(shè),全面啟動“雙十百千”人才引進(jìn)工程,為柑橘特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)大量人才。以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”共促發(fā)展,為鄉(xiāng)村振興注入了強(qiáng)勁動力。
知人善用育人才,賦能鄉(xiāng)村振興。人才隊(duì)伍既要會“招”,也要善“育”,立足本土培養(yǎng)人才是長久之策。要建立健全人才管理、培養(yǎng)、使用、流動等制度體系,讓青年干部在鄉(xiāng)村振興一線磨煉自己,培育成為“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”。讓“愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民成長為鄉(xiāng)村振興帶頭人,圍繞當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,運(yùn)用自己的專業(yè)知識,深入田間地頭進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場科技幫扶,為產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展提供智力支持。
筑巢引鳳留人才,扎根鄉(xiāng)村振興。人才振興不僅要引進(jìn)人才、培育人才,更重要的是要留住人才。一方面,要提升歸屬感,要營造適合各類人才發(fā)展的大環(huán)境,在待遇、住房、職稱、子女上學(xué)、醫(yī)療等方面向農(nóng)村人才傾斜,激勵優(yōu)秀農(nóng)村人才扎根基層、建功立業(yè);另一方面,要提升獲得感,建立健全人才選拔、考核、聘用等機(jī)制,為返鄉(xiāng)人才晉升、評優(yōu)等提供政策傾斜,讓真正想干事、能干事、干成事的人才在鄉(xiāng)村有“用武之地”。
如今,廣袤農(nóng)村人才匯聚、人氣旺盛,無數(shù)能人賢才在鄉(xiāng)村振興的大舞臺綻放英姿。“全國勞?!睏畛星鍖W⒏涕倥嘤聵I(yè)40年,帶領(lǐng)鄉(xiāng)親脫貧致富;青年企業(yè)家鄭俊創(chuàng)新推廣“一股份三合作”模式,入選國家發(fā)改委農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展典型案例;湖北土老憨集團(tuán)總工程師付彩霞,立足柑橘產(chǎn)業(yè),不斷延伸柑橘精深加工產(chǎn)業(yè)鏈條......橘鄉(xiāng)大地上,年富力強(qiáng)的致富帶頭人、懂科技會管理的“田創(chuàng)客”、懂市場善經(jīng)營的“農(nóng)業(yè)經(jīng)理人”在鄉(xiāng)村振興大舞臺共同奏響了柑橘交響樂。因地制宜,引進(jìn)、培育、留住各類人才,在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。
稿源:荊楚網(wǎng)(湖北日報(bào)網(wǎng))
作者:鄒延(宜都市紅花套鎮(zhèn))
責(zé)編:廖逢倩
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