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高溫工作中暑算工傷嗎？高溫津貼如何發(fā)？近日高溫天氣再次來襲，廣州日報全媒體記者梳理有關(guān)高溫津貼和高溫下勞動保障相關(guān)政策了解到，此前廣東省人社廳發(fā)布問答介紹，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可以依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

(資料圖)

誰能領(lǐng)高溫津貼？

6月起，廣東開始發(fā)放高溫津貼。早前，廣東省人社廳在官方微信上對高溫津貼相關(guān)政策進行了介紹。據(jù)介紹，2012年6月，多部門印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

在廣東，誰能享受高溫津貼？根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的，都應(yīng)當按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

具體來說，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

此外，按照《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)者發(fā)放高溫津貼。也就是說，快遞小哥、外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)勞動者，也可參照有關(guān)規(guī)定獲得高溫津貼。

值得注意的是，除了高溫津貼外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

當日最高氣溫達到39℃以上應(yīng)當停止戶外露天工作

省人社廳介紹，高溫津貼屬于工資，但不計入最低工資和正常工作時間工資。用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定合理安排工作時間，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

另據(jù)記者了解，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，當日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應(yīng)當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

那么，高溫工作中暑算工傷嗎？對此，省人社廳在“關(guān)于高溫的高頻問答”中介紹，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可以依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有七種情形的應(yīng)當認定為工傷，其中包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等。另外，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的視同工傷。

只有幾天高溫作業(yè)也能領(lǐng)高溫津貼

目前，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

如果只有幾天進行高溫作業(yè)，還能不能領(lǐng)高溫津貼呢？對此省人社廳在最近發(fā)布的一篇“關(guān)于高溫的高頻問答”文章中表示，可以按高溫作業(yè)的天數(shù)折算。根據(jù)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：1.因事假、曠工未提供勞動的；2.在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；3.勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

另據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

文/廣州日報全媒體記者何穎思