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時間已到7月底，全國大部分地區(qū)公布了2023年基本養(yǎng)老金調整細則，像山東等地已經(jīng)補發(fā)給部分企退人員，7月調整補發(fā)，由于養(yǎng)老金調整是從1月的養(yǎng)老金開始，所以，7月發(fā)放的養(yǎng)老金包含了1~6月調整增加的錢，以及7月上調后新標準的月養(yǎng)老金，被網(wǎng)友稱為“漲一補六”，但并非是所有省份都能實現(xiàn)這一方案，具體還得看當?shù)毓倬W(wǎng)公布方案細則。那么2023年山東養(yǎng)老金具體怎么調整？下面就隨社保網(wǎng)小編一起一探究竟吧。

養(yǎng)老金補發(fā)一般是從當年的1月起開始補發(fā)，補發(fā)至退休人員基本養(yǎng)老金調整當月。如果退休人員是在當年的1月份退休，當?shù)?月份養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)才公布進行重算，那么會補發(fā)7個月的養(yǎng)老金。但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當?shù)禺斈牮B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布時間是8月份，那么他的養(yǎng)老金就會從8月或者9月開始重算，補發(fā)差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發(fā)5個月或者6個月的養(yǎng)老金差額。

以2022年的退休金補發(fā)為例，退休金調整從2022年1月1日開始，為當?shù)?021年12月31日前，已經(jīng)按照法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，調整方式為定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三種方案相結合，其中，定額調整體現(xiàn)了社會公平，即當?shù)厝姓{整范圍內的退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金；掛鉤調整則和參保人個人的繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤；適當傾斜調整則是適當向高齡退休人員等群體予以傾斜，進行照顧。而退休人員調整增加的1月至7月的基本養(yǎng)老金則是于7月31日前發(fā)放到位。

(資料圖片)

根據(jù)山東省關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的消息，結合我省實際，從2023年1月1日起，調整企業(yè)和事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項方案如下：

一、調整范圍

2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整方案和標準

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方案。

（一）定額調整。每人每月增加41元養(yǎng)老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：

1．按2022年12月本人基本養(yǎng)老金的1.25%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2022年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時按法規(guī)確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。其中，2022年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員（不含企業(yè)一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

三、資金列支渠道

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。地方對本地調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。其中，所需資金從養(yǎng)老保險基金列支時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例，從個人賬戶余額中列支一部分，剩余部分從統(tǒng)籌基金中列支，當個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

四、相關問題處理

（一）按相關法規(guī)辦理退休手續(xù)的1949年10月前老工人，基本養(yǎng)老金調整方案另行制定。

（二）按本方案調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按有關法規(guī)第13條丙款、國發(fā)〔1978〕104號、魯革發(fā)〔1972〕143號法規(guī)辦理退職手續(xù)并按月領取退職生活費的人員。

（三）本方案所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按有關法規(guī)辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)〔2015〕29號等法規(guī)以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。

（四）確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)〔1999〕82號及有關法規(guī)執(zhí)行；事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)〔2015〕78號及有關法規(guī)應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。

（五）企業(yè)一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養(yǎng)老金時，按35年調整增加。

（六）本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，總額不足1元的按1元增加。

五、組織實施

確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。