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單位扣工資違反勞動法嗎

時間:2023-06-16 19:56:24 來源:問法 發(fā)布者:DN032

一、單位扣工資違反勞動法嗎

單位扣工資是否違反勞動法需要看實際情況。

無故的扣除勞動者的工資,是不可以的。如果勞動者違反規(guī)定,造成公司的損失,扣工資是不違法。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由,否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。


(資料圖片僅供參考)

二、公司拖欠工資怎么投訴

法律快車提醒您,公司拖欠工資投訴方式如下:

1.對于公司拖欠工資的,當事人可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴;

2.或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、用人單位可以扣工資情形有什么

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,四種情況下可以扣減工資:

1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問題等所致,單位可扣減其工資??酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。

2.職工違反勞動紀律,并造成單位損失時。單位因此扣減工資,每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

3.職工請事假,按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4.職工請病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

通過上文的介紹,我們知道在哪些情況下老板要是扣工資的話,其實屬于合法的行為,不能以此追究法律責任。但要是有亂扣工資的情況,自然就要嚴肅處理,保護廣大勞動者的合法權(quán)益。至于沒簽勞動合同老板亂扣工資怎么辦,上文中已經(jīng)就這個問題為你做了詳細介紹,若還有不清楚的地方,可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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