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(相關(guān)資料圖)

2023年6月13日（上海）－萬寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國（除港澳臺(tái)）2023年第三季度雇傭預(yù)期上升。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年4月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2023年7月份至2023年9月份期間增加或減少員工的意向。

01中國（除港澳臺(tái)）

雇傭預(yù)期整體好轉(zhuǎn)，2023Q3招聘意愿上升

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第三季度的調(diào)查顯示48%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，39%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，13%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了6個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期相比，上升了7個(gè)百分點(diǎn)。

萬寶盛華表示：“ 較之前的經(jīng)濟(jì)預(yù)期，從近幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)宏觀數(shù)據(jù)來看，依舊存在差距。我國面臨的國際國內(nèi)發(fā)展環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇存在明顯的結(jié)構(gòu)分化，部分區(qū)域和城市以及行業(yè)的雇傭前景仍將受到抑制?？傮w來說，國民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)朝好的方向發(fā)展，一些行業(yè)表現(xiàn)出明顯的韌性。與其他地區(qū)相比，亞洲在全球經(jīng)濟(jì)中仍是積極的。這些因素在一定程度上提高了市場(chǎng)的雇傭信心，并成為第三季度雇傭意愿上升的主要原因。”

區(qū)域和城市間

成都雇傭預(yù)期最樂觀

季度間環(huán)比增幅最大

12個(gè)區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+66%，季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了27個(gè)百分點(diǎn)與40個(gè)百分點(diǎn)。

較2023年第二季度，12個(gè)區(qū)域和城市中有9個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，2個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期維持不變，1個(gè)城市的雇傭預(yù)期輕微減弱。其中成都的凈雇傭前景指數(shù)較上季度增幅最大。

萬寶盛華表示：“ 今年以來，多地積極恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)，促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)整體穩(wěn)步回升，相應(yīng)地帶動(dòng)了各地的雇傭需求。值得一提的是，成都的雇傭預(yù)期較為突出，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。根據(jù)成都市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，2023年1至4月間，該市餐飲行業(yè)的收入同比增長了19.8%，同時(shí)商品零售同比增長了5.1%。這些經(jīng)濟(jì)增長勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)就業(yè)需求的增長?！?/p>

行業(yè)間

能源及公用事業(yè)的雇傭前景最積極

醫(yī)療健康及生命科學(xué)緊隨其后

受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有7個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，2個(gè)行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。能源及公用事業(yè)的(+61%)第三季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)（+38%）增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了30個(gè)百分點(diǎn)，金融及房地產(chǎn)業(yè)（+18%）下滑最明顯，凈雇傭前景指數(shù)下滑了16個(gè)百分點(diǎn)。

萬寶盛華認(rèn)為：“ 作為增長新動(dòng)能，我國綠色低碳產(chǎn)品出口明顯增長。官方數(shù)據(jù)顯示，一季度，我國電動(dòng)載人汽車、鋰電池、太陽能電池合計(jì)出口總額同比增長66.9%。同時(shí)，被積壓兩年的國內(nèi)需求得到完全釋放，大型風(fēng)電、光伏集中式項(xiàng)目，以及配套的大型儲(chǔ)能，有望迎來新一輪的快速發(fā)展，這些都將帶動(dòng)能源類的崗位需求。同時(shí)，隨著線下消費(fèi)場(chǎng)景逐步恢復(fù)，餐飲、零售、旅游等接觸性、體驗(yàn)性服務(wù)業(yè)需求進(jìn)一步釋放，進(jìn)而支撐消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)的用人需求。然而，由于Q2房地產(chǎn)行業(yè)需求不振，以及房企信用風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的供給端持續(xù)退出，由此帶來的開工投資端下滑仍在延續(xù)，導(dǎo)致金融及房地產(chǎn)業(yè)的雇傭信心較上季度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)?！?/p>

企業(yè)間

大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極

微型企業(yè)增長最明顯

四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第三季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了小型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+38%；較上季度，微型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了10個(gè)百分點(diǎn)。

萬寶盛華認(rèn)為：“ 中小企業(yè)是促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)、保障民生的重要依托，近期，各地政府從稅收減免、減租降費(fèi)、金融保險(xiǎn)等各方面，賦能小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，相應(yīng)地將帶動(dòng)他們的用人需求?！?/p>

02 全 球

41個(gè)受訪的國家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期

萬寶盛華集團(tuán)對(duì)全球41個(gè)國家或地區(qū)近39,000位雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測(cè)2023年第三季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個(gè)國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。哥斯達(dá)黎加、荷蘭和秘魯未來三個(gè)月的雇傭前景最強(qiáng)勁，斯洛伐克、阿根廷的雇傭預(yù)期最平緩。

亞太地區(qū)：亞太地區(qū)的雇傭預(yù)期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+31%，較上季度，增長了4個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，微降了1個(gè)百分點(diǎn)。澳大利亞（+37%）、印度（+36%）和中國（除港澳臺(tái)）（+35%）的雇傭前景最為強(qiáng)勁。日本（+14%）和中國臺(tái)灣（+15%）的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎。中國（除港澳臺(tái)）的能源及公用事業(yè)（+61%）和新加坡的金融及房地產(chǎn)業(yè)（+50%）呈現(xiàn)為行業(yè)在全球范圍最積極的雇傭預(yù)期。美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個(gè)國家的雇傭預(yù)期均積極樂觀。季度間與年度間相比，分別有7個(gè)與2個(gè)國家的雇傭前景有所改善。哥斯達(dá)黎加（+43%）呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，其次是秘魯（+38%）與墨西哥（+36%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+6%）。歐洲、中東及非洲地區(qū)：盡管該地區(qū)的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定，但相對(duì)其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+20%。與上季度相比，略微增長了2個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)。該地區(qū)荷蘭（+39%）、南非（+34%）和英國（+29%）的雇傭預(yù)期最樂觀積極，斯洛伐克（+10%）的雇傭預(yù)期最低迷。較上季度，29個(gè)國家和地區(qū)的整體雇傭信心謹(jǐn)慎提升。

萬寶盛華雇傭前景調(diào)查始于1962年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60年。

致讀者

萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2023年第三季度對(duì)全球41個(gè)國家或地區(qū)開展了調(diào)研，自2022年第一季度開始的調(diào)查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會(huì)如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會(huì)助推更高的雇傭前景。1000個(gè)樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。關(guān)于本調(diào)查該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2023年4月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。點(diǎn)擊閱讀原文，查看萬寶盛華2023Q3雇傭前景調(diào)查報(bào)告完整版

關(guān)于萬寶盛華

萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務(wù)啟航于香港和臺(tái)灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺(tái)灣等逾20座直營城市，總部坐標(biāo)上海。大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有75年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋70多個(gè)國家和地區(qū)。萬寶盛華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地240余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃埽瑧{借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。