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秋招又來(lái)了，“00后”對(duì)哪些企業(yè)的offer心馳神往？他們求職最看重的企業(yè)“加分項(xiàng)”是什么？

近日，中國(guó)新聞網(wǎng)發(fā)起“00后求職意向調(diào)研”，一起來(lái)看看，“00后”求職有哪些不同，哪里是他們的“夢(mèng)想地”。

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬仍是重點(diǎn)

據(jù)報(bào)道，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人，同比增加21萬(wàn)人。

現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時(shí)看重什么？調(diào)研結(jié)果顯示，薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時(shí)考慮的重點(diǎn)。在期望的入職月薪中，5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。

“00后”期望的入職月薪

此外，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場(chǎng)需求與穩(wěn)定性，也被畢業(yè)生所看重。這意味著，“00后”在職業(yè)選擇上亦將個(gè)人成長(zhǎng)視為重要考量因素。

“00后”在選擇崗位時(shí)，看重的因素

而在畢業(yè)生求職意向的機(jī)構(gòu)中，央/國(guó)企、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、私有/民營(yíng)企業(yè)占比較高。

從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位，且薪酬待遇相對(duì)較高、漲薪頻率與幅度相對(duì)較快，在私有/民營(yíng)企業(yè)分類中，成為“00后”青睞的第一梯隊(duì)。

其中，京東因招聘規(guī)模大且近年持續(xù)漲薪，受到不少受訪者關(guān)注。

今年8月起，京東面向全球開(kāi)啟史上最大規(guī)模校招，向在校大學(xué)生提供1.8萬(wàn)余個(gè)崗位。其中，將招聘1.2萬(wàn)名2025屆應(yīng)屆生，并大幅提升校招生薪酬。

9月13日，京東集團(tuán)宣布再次啟動(dòng)加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。據(jù)梳理，過(guò)去3年，京東集團(tuán)已累計(jì)推動(dòng)六輪員工加薪，領(lǐng)跑行業(yè)。

更考慮歸屬感和尊嚴(yán)感

面對(duì)復(fù)雜的宏觀環(huán)境，除了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資外，畢業(yè)生找工作也同樣希望在社保、醫(yī)療、住房、工作環(huán)境等方面獲得穩(wěn)定的綜合保障。

調(diào)研顯示，在就業(yè)選擇時(shí)，工作更有歸屬感和尊嚴(yán)感，成為畢業(yè)生考慮最多的因素。

在就業(yè)選擇時(shí)，“00后”會(huì)考慮的因素(多選)

如何讓員工更有歸屬感、安全感？從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，主要體現(xiàn)在體面的收入、舒適的工作、居住環(huán)境和完備的福利保障等方面。

綜合上述因素，大廠秋招呈現(xiàn)出一定優(yōu)勢(shì)——除了提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，還有相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”、年終獎(jiǎng)金，以及帶薪休假、住房提供/補(bǔ)貼等福利保障，對(duì)“00后”形成吸引力。

“00后”求職中，更看重哪些福利(多選)

以住房為例，很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業(yè)生，對(duì)企業(yè)提供的住宿相關(guān)保障更為關(guān)注。接受采訪的小吳坦言，對(duì)于在一線城市就業(yè)的職場(chǎng)新人，住宿是一筆不小的開(kāi)支，因此求職也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在這方面給出的福利保障。

“00后”期望加入的企業(yè)

目前看，很多大廠都在加強(qiáng)相關(guān)投入。例如，字節(jié)跳動(dòng)會(huì)給出就近租房補(bǔ)貼，華為在上海的公寓項(xiàng)目即將竣工交付，格力電器則承諾員工“一人一房”。

小吳介紹，他目前對(duì)京東青年城項(xiàng)目比較感興趣。京東承諾，將為包括校招生等在內(nèi)的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓，目前，正在建設(shè)中的京東青年城已經(jīng)完成一期項(xiàng)目封頂。

從“逃離大廠”到“重回大廠”，社交網(wǎng)絡(luò)上熱議話題的轉(zhuǎn)變亦折射出大廠對(duì)“00后”吸引力的變化。

擁抱新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，科技企業(yè)需要建立與科技創(chuàng)新需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式，為“00后”們提供更大的舞臺(tái)、更豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)以及更完善的福利保障，這是吸引青年人才的一個(gè)關(guān)鍵。

追求管理崗位的晉升

畢業(yè)生在步入職場(chǎng)之初，往往懷揣著對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的期待。其中，職場(chǎng)晉升被視為衡量個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展成就的重要標(biāo)尺。

調(diào)研結(jié)果顯示，“00后”在對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑的期望上，管理崗位晉升占比最高。另外，晉升通道的透明度和公平性對(duì)就業(yè)選擇的影響非常大。

“00后”對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑的期望

在這種情況下，能夠提供清晰職業(yè)發(fā)展路徑、公正晉升機(jī)會(huì)的企業(yè)更易脫穎而出。近年來(lái)，部分企業(yè)也開(kāi)始建立優(yōu)秀校招生跨級(jí)晉升、提拔制度。

京東2019年初開(kāi)始推行Big Boss考核激勵(lì)機(jī)制，并自2023年起啟動(dòng)對(duì)優(yōu)秀年輕人的跨級(jí)晉升。

據(jù)了解，京東還大膽提拔能力達(dá)到目標(biāo)管理崗位勝任要求70%以上的年輕人，主張80%的管理崗?fù)ㄟ^(guò)內(nèi)部培養(yǎng)。目前京東集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)中，超10%為京東內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的校招生。

為讓校招生快速適應(yīng)職場(chǎng)，2024年起，京東為校招生打造“三年成長(zhǎng)計(jì)劃”，希望以此幫助校招生完成職場(chǎng)身份轉(zhuǎn)變。今年4月，京東集團(tuán)全球培訓(xùn)基地正式啟用，為年輕人提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)平臺(tái)。

值得一提的是，從調(diào)研結(jié)果看，畢業(yè)生求職中遇到學(xué)歷限制以及專業(yè)限制的占比居高不下。“雙非”畢業(yè)生，尤其是文科生迫切需要運(yùn)營(yíng)類、行政類崗位來(lái)就業(yè)。

“00后”求職中是否遇到學(xué)歷限制

從目前企業(yè)公布的秋招信息看，已有大廠尤其是數(shù)實(shí)融合企業(yè)，加大提升用戶體驗(yàn)的采銷(xiāo)、物流崗位招聘力度，這客觀上緩解了學(xué)歷、專業(yè)限制相關(guān)問(wèn)題。

京東1.2萬(wàn)個(gè)2025屆應(yīng)屆生崗位中，就有4000個(gè)采銷(xiāo)崗。報(bào)道顯示，所有校招入職的“京東采銷(xiāo)”將可達(dá)到全年20個(gè)月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎(jiǎng)達(dá)8倍月薪。

近年來(lái)，我國(guó)青年人口總量穩(wěn)中有增，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，促進(jìn)就業(yè)任務(wù)依然繁重。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“夢(mèng)想地”的大廠在采銷(xiāo)、物流等崗位上的擴(kuò)招，將為“00后”提供良好的就業(yè)環(huán)境，亦將更進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。