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“科技創(chuàng)新，一靠投入，二靠人才”“把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，在科技自立自強上取得更大進展”……首屆中國學(xué)位與研究生教育大會選擇在武漢召開。以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的武漢，正在為人才施展才華、成就夢想提供更加廣闊的舞臺。武漢，如何以人才“智高點”搶占發(fā)展“制高點”?

武漢始終牢記殷殷囑托，堅持黨管人才，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，深入推進新時代人才強市戰(zhàn)略，全力創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快推進科教人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢。

人才引進、評價、薪酬激勵等方面充分放權(quán)

(資料圖片僅供參考)

勇開新局，武漢人才政策有力度

33歲的武漢某紅外股份公司高級圖像算法工程師李穎，基于計算機圖像視覺分析技術(shù)教會AI“看圖識意”。就在今年，在公司舉薦下，李穎獲評“武漢英才”。

近年來，武漢突出向用人主體放權(quán)、為人才松綁，以體制機制改革推動人才資源優(yōu)化配置、促進人才作用發(fā)揮。在人才評價方面，賦予用人單位充分的話語權(quán)，將“武漢英才”計劃舉薦權(quán)交給重點高校、重大科創(chuàng)平臺、重點企事業(yè)單位和知名投資機構(gòu)，目前已將360家重點用人單位納入舉薦清單管理，這些重點用人主體可以根據(jù)人才能力與貢獻，直接舉薦人才進入武漢英才計劃。高德紅外就是獲“舉薦權(quán)”的用人企業(yè)之一。

多家企業(yè)人力資源負責(zé)人介紹，企業(yè)是人才政策直接受益者，武漢英才等人才政策的切實落地，讓企業(yè)人才需求不斷聚焦并被滿足。

在武漢，多位人才從“零起點”獲得職稱。武漢某生物公司董事長李青山，被認定為獲得湖北省工程技術(shù)(東湖高新區(qū))醫(yī)藥類高層次人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。他介紹，“在國內(nèi)申請項目時，職稱有利于輔助客戶認可企業(yè)承擔(dān)項目的等級資質(zhì)。”近期，武漢3家企業(yè)獲批承接相關(guān)專業(yè)正高級職稱評審權(quán)。

武漢市人才工作局相關(guān)負責(zé)人介紹，去年以來，武漢系統(tǒng)構(gòu)建“1+5+N”人才發(fā)展體系，分層分類完善各類人才政策，夯實人才政策比較優(yōu)勢。圍繞人才評價，武漢積極探索試行人才注冊制和動態(tài)積分制，構(gòu)筑不唯地域、破除時限的人才吸納工作機制;圍繞人才使用，武漢完善激勵人才發(fā)揮作用的使用機制，給予武漢英才最高100萬元一次性獎勵資助，提供最高500萬元產(chǎn)業(yè)化配套資助，特殊人才實行“一事一議”綜合資助等，在人才引進、評價、薪酬激勵等方面賦予充分自主權(quán)。此外，還建立高層次人才專項事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，幫助用人主體引進高水平科研人才。

穩(wěn)居全國最具人才吸引力城市第一方陣

同心逐夢，武漢人才集聚有密度

通過金山集團與武漢高校聯(lián)合舉辦的“暑期訓(xùn)練營”，華中科技大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)2023屆學(xué)子張俊瑋提前獲得了金山辦公校招錄用通知。“在包括赴京的幾個工作機會中，我權(quán)衡了下，仍選擇留在武漢。”張俊瑋說，很多大企業(yè)都將研發(fā)和人才培育基地放到了武漢，“行業(yè)人才越密集，競爭雖然更強，換個角度看，機會也更多。”

“金山武漢2000多名員工中，超六成為本土招聘。上一年度新入職員工中，九成來自‘訓(xùn)練營’。”金山武漢總部總經(jīng)理高宇峰說，就在上月，位于光谷的金山武漢總部科創(chuàng)園已封頂，未來可容納9000人同時辦公，“金山辦公國際總部、金山云全國研發(fā)中心、金山世游研發(fā)基地都會放到武漢，對人才需求量很大。”

“前幾年，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)‘首站’，優(yōu)先選擇北上廣深杭，但前年，華中科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)占比，首超南方城市，武漢已成為在漢高校大學(xué)生就業(yè)首選城市。”華中科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任敬鵬飛介紹，通過定期組織學(xué)生開展“喻見職道”名企行、依托“學(xué)子聚漢工程”華中科技大學(xué)工作站等，該校積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生留漢。近三年，華中科技大學(xué)畢業(yè)生留鄂留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例逐年增加，每年有超過40%的畢業(yè)生選擇留鄂留漢。華科大2023屆畢業(yè)生選擇留鄂留漢就業(yè)占比不斷攀升，碩士、博士畢業(yè)生留鄂留漢比例更是首超半數(shù)，總體滿意度和人職適配情況均保持較高水平。

據(jù)悉，武漢深化實施“學(xué)子聚漢”工程，深挖善用科教資源優(yōu)勢，一體推進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與青年人才引進培養(yǎng)，注重精準施策和全周期管理，完善系統(tǒng)化政策支持和制度供給，2017年至2022年，武漢新增就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生人數(shù)超過205萬人。

包括大學(xué)生群體在內(nèi)，武漢人才密度不斷提升。武漢連續(xù)6年人才凈流入，穩(wěn)居全國最具人才吸引力城市第一方陣。

加大對先進制造、科技創(chuàng)新等行業(yè)人才培育支持

全鏈賦能，武漢產(chǎn)才融合有深度

在航天領(lǐng)域，晶體振蕩器被形容為心臟、大腦。在武漢某電子公司，主持了多個晶體振蕩器項目的總工程師毛晶獲評“武漢英才”。

34年間，毛晶從普通技術(shù)員做起、一步步成長為總工，研發(fā)的多個產(chǎn)品被“神舟”“嫦娥”“北斗”等國家重點工程采用。就在今年，毛晶獲評“武漢英才”培育支持專項人才。

去年以來，武漢首次開展評選“武漢英才”培育支持專項人才，該專項主要關(guān)注那些長期扎根武漢市產(chǎn)業(yè)一線、科研一線、基層一線的優(yōu)秀本地人才。今年，首批共930人名單出爐，據(jù)統(tǒng)計，在武漢工作20年以上的占三分之一，10年以上的占七成。

武漢市人才工作局相關(guān)負責(zé)人介紹，這是首次讓全行業(yè)人才共登舞臺，涵蓋先進制造、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)工匠、文化體育旅游、城市建設(shè)、教育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會工作等領(lǐng)域。該專項突出破“五唯”，不將論文、帽子、職稱、學(xué)歷和獎項作為必要條件，重點評選支持在行業(yè)領(lǐng)域有特殊專長的名家名師名匠。

結(jié)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展布局，武漢始終堅持系統(tǒng)思維，秉持“大人才觀”，統(tǒng)籌推進各行各業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展，堅持產(chǎn)才融合，讓人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、政策鏈等緊密融合、統(tǒng)籌發(fā)展——

中國工程院院士、武漢紡織大學(xué)校長徐衛(wèi)林團隊與穩(wěn)健醫(yī)療正在共同研發(fā)人造血管項目，圍繞人造血管“卡脖子”工程開展技術(shù)攻關(guān)，力爭打破人造血管國外壟斷，盡快實現(xiàn)國產(chǎn)化替代。一批戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才在城市產(chǎn)業(yè)賽道率先實現(xiàn)突破：

不到30歲的武漢某材料科技公司吳筧筠博士，正在專注于氣凝膠材料的產(chǎn)品開發(fā)和下游產(chǎn)業(yè)化。氣凝膠是新能源汽車領(lǐng)域動力電池?zé)峁芾淼?ldquo;關(guān)鍵元素”。一批“武漢英才”青年人才、“漢漾”人才等在前沿領(lǐng)域涌現(xiàn);摘得首屆全球光電子信息卓越工程師拔尖賽冠軍的上海交通大學(xué)碩士畢業(yè)生李春江，多年鉆研5G手機濾波器技術(shù)，正加速推動高端濾波器產(chǎn)線落戶光谷。一批卓越工程師解決復(fù)雜工程和技術(shù)問題“痛點”……

功以才成、業(yè)由才廣，在武漢，廣大人才正在城市高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的大潮中大展才華、大顯身手。

人才服務(wù)驛站從武漢三鎮(zhèn)延伸到更多智力密集區(qū)

務(wù)實篤行，武漢人才服務(wù)有溫度

從武漢坐高鐵出發(fā)，最快3個多小時，就能到達上海虹橋站。今年4月，在毗鄰虹橋樞紐的虹橋商務(wù)區(qū)，光谷驛站(上海站)正式啟用。2459平方米，辦公桌椅排列一新，辦公室精裝修有隔斷，企業(yè)可拎包入駐……光谷驛站，讓光谷企業(yè)向外發(fā)展有了“落腳點”，作為光谷人才的對外交流“大本營”，為光谷招才引智、招商引資、科技創(chuàng)新打造出新的空間。

“我們本來也是有計劃去上海的，政府甚至想到了我們前頭，‘推’我們走出了這一步。”邁維代謝副總經(jīng)理童劍鋒介紹，邁維就是首批進駐“光谷驛站”的企業(yè)之一。

國家專精特新“小巨人”企業(yè)邁維代謝，率先開發(fā)基于代謝組學(xué)的腫瘤早期診斷產(chǎn)品，正填補市場空白，其代謝組科研服務(wù)銷售總額已實現(xiàn)行業(yè)第一。企業(yè)首席執(zhí)行官唐堂是“3551”光谷人才計劃入選者，由他帶領(lǐng)公司國內(nèi)一流的代謝組學(xué)技術(shù)團隊，目前，企業(yè)人才富集，專職科研人員近40%。童劍鋒說：“驛站位置優(yōu)越、園區(qū)環(huán)境非常好，對我們在上海招攬更多代謝類高端人才非常有利。”

東湖高新區(qū)招才局介紹，未來，光谷還將繼續(xù)在上海其他區(qū)域以及北京、深圳等人才聚集地和創(chuàng)新活躍區(qū)設(shè)立常設(shè)站點。

而在武漢，“驛站”同樣在迎來送往。24歲的湖南籍畢業(yè)生楊心怡就是江漢區(qū)青年人才驛站曾經(jīng)的“房客”。經(jīng)學(xué)長介紹，她到武漢，并申請入住地處城市中心的菱角湖地鐵站旁的驛站;短住期間，在江漢區(qū)一家律所求職成功。后來，她又申請到了江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)冠寓人才公寓，“短住轉(zhuǎn)長租”。

目前，三鎮(zhèn)都已開辟青年人才之家，這是武漢為鼓勵高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)推出的一攬子“硬核”舉措之一，為畢業(yè)6年以內(nèi)來漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供最長7天免費住宿及就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等綜合服務(wù)。

不管是“驛站”建起來、還是走出去，獻出的不僅是服務(wù)人才的空間，更是一份誠意、一份禮遇。

近年來，武漢全方位升級人才服務(wù)網(wǎng)，推出人才卡，籌建更多高品質(zhì)人才公寓，布局建設(shè)一批武漢青年人才之家，醫(yī)療、教育、文化等服務(wù)優(yōu)質(zhì)便捷，敬才愛才蔚然成風(fēng)。人才在武漢像英雄一樣受追捧、被尊崇，城市與人才互促互進、共興共榮。(李佳 吾人才)