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隨著全球化進程的加速和市場競爭的日益激烈，人力資源管理在組織發(fā)展中的重要性愈發(fā)凸顯。從戰(zhàn)略層面到日常運作，人力資源管理的每一個環(huán)節(jié)都對組織的和未來發(fā)展起到關鍵作用。HR作為人力資源管理者，必須具備勝任力，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標打造一支“打勝仗”的專業(yè)團隊，助力企業(yè)領導者更好地掌舵，最終促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為了賦能企業(yè)HR提升人力資源專業(yè)度，促進人力資源行業(yè)人才隊伍建設，2023年，九尾科技開辟了全新的子品牌系列活動《超級HR》，邀約行業(yè)HR大咖、高校老師教授等對涉及到人力資源專業(yè)的各板塊內(nèi)容進行分享，通過線下沙龍、直播演講、專業(yè)訪談、行業(yè)文章輸出的形式為更多HR解決職場困惑，為企業(yè)HR提供可持續(xù)的，有參考性的干貨內(nèi)容，相互賦能。

過去的2023年，《超級HR》已經(jīng)成功開展了多期，通過大咖訪談、線下沙龍、線上直播等各種多元有趣的形式分享交流HR干貨內(nèi)容，促進人力資源交流圈融合發(fā)展。

對話專業(yè)大咖 分享行業(yè)前沿觀點

在《超級HR》初啟之際，HR COE云的創(chuàng)始人劉建華老師表示，人力資源數(shù)字化要做好底層突破。劉建華多年來致力于人力資源數(shù)字化的研究，在這期訪談中，他從人力資源數(shù)字化的重要性、目前的痛點、接下來的突破口、人力資源數(shù)字化可實現(xiàn)的未來等方面層層遞進，并結合自己參與改革或所見所聞的企業(yè)案例來闡述，金句頻出。

人才是企業(yè)第一資源，人力資源部門對企業(yè)發(fā)展的價值是至關重要的。針對人才的管理，我們還邀請了東方電氣人力資源總結賴耿貴老師，他分享了國企單位內(nèi)部是如何搭建人才體系以及建設人才梯隊管理的。他展現(xiàn)了“從不放棄任何一位員工”的管理理念，主張科學、公開、透明的人才晉升機制，努力為人才提供更好的發(fā)展平臺。

齊聚線下沙龍 熱議人資行業(yè)熱門話題

為了讓HR交流圈更生動地賦能HR同行們的日常工作和未來發(fā)展，《超級HR》也走入線下，開展了有趣、充實的線下沙龍活動，觸達了多位來自各行各業(yè)的人力資源從業(yè)者，面對面交流人資行業(yè)熱門話題，廣獲好評。

比如在818人力資源日，我們特別策劃了“以茶會友·暢敘HR之道”活動，在一邊品茶論道一邊趣味游戲中，互相分享招聘中的趣事和經(jīng)驗，歡樂地度過專屬于HR的節(jié)日。

為了更好地幫助HR了解和運用勞動法，《超級HR》策劃了法律專場沙龍，邀請了高校法律教師鄒璐為現(xiàn)場的HR們答疑解惑。她講解了績效考核、培訓及調(diào)崗、解雇程序等多項在企業(yè)進行人事管理時面臨到的情境及其合規(guī)建議，有效幫助HR在處理合規(guī)用工管理、勞務糾紛等方面的問題，以減少勞動爭議的發(fā)生?，F(xiàn)場的HR們或記錄重點，或舉手提問，讓這場活動的意義變得更深刻。

創(chuàng)新直播玩法 賦能HR成長

《超級HR》積極探索用更靈活的新形式為HR專業(yè)成長賦能，創(chuàng)新通過直播授課的方式，免費為廣大網(wǎng)友分享人力資源板塊內(nèi)容。地標科技合伙人兼人力資源總經(jīng)理朱霞傾囊相授人力資源變革實戰(zhàn)經(jīng)驗和心路歷程，該場直播吸引了近3000多人聆聽學習，收獲了超1萬的點贊量。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要要素，人力資源是一個企業(yè)發(fā)展重要的后備支持力量。九尾科技開辟《超級HR》，希望集合九尾科技旗下專業(yè)HR群體，搭建人力資源交流平臺，攜手人力資源領域先鋒，專業(yè)賦能HR群體。

2024年，《超級HR》將會繼續(xù)深化人力資源話題，與行業(yè)深度交流，為更多HR從業(yè)者輸出更多精品內(nèi)容和精彩活動，助力人力資源人才隊伍建設，促進人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展！

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