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56歲的鄭女士退休了，但退休生活只過了3個月。退休前，她無比“渴望退休生活”，體驗完旅游、跳舞、健身這些憧憬的安排后，“閑得無所適從，沒有意思”。因為沒有經(jīng)濟負擔(dān)，又沒有孫輩可帶，她覺得“退早了”。

“人生七十古來稀”早已成為過去時。根據(jù)國家衛(wèi)健委今年7月發(fā)布的《2021年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，到2021年，中國居民人均預(yù)期壽命達到78.2歲。與此同時，不少到了退休年齡的老年人，仍然想干事、能干事。

前程無憂今年10月發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》(以下簡稱“報告”)顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。退休老年人開始追求更高層次的長壽，走出老有所依、老有所養(yǎng)，嘗試老有所為。更早些時候，中國老年人才網(wǎng)于今年8月24日正式上線，截至11月27日24時，網(wǎng)站共有210條求職信息，31家單位提供了74個崗位。

中國養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院特聘教授董克用將現(xiàn)在的退休求職者歸納為兩種類型：興趣驅(qū)動和收入驅(qū)動。報告也提到，退休后有強烈再就業(yè)意愿的老人中，“收入驅(qū)動”的占比為34.3%，更多的退休求職者重返就業(yè)市場是為了尋求價值，希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。

不過，退休人員再就業(yè)是求職者和用人單位相互匹配的過程。中青報·中青網(wǎng)記者采訪了多家招聘退休老年人的企業(yè)，“不用繳納五險一金”“自帶經(jīng)驗和資源”是這些企業(yè)聘用退休人員的主要原因。

“有專長的退休老人再就業(yè)，將會成為挖掘高素質(zhì)老年勞動力潛能的新方向。”董克用表示，人口老齡化在帶來勞動年齡人口減少的同時，也帶來了人力資源紅利的新機遇。

根據(jù)國家衛(wèi)生健康委老齡司預(yù)測，2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進入重度老齡化階段。在一些專家看來，在勞動年齡人口總量減少的背景下，年輕人因為求職意愿不匹配等原因，并不能完全解決一些崗位“用工荒”問題，退休的老年人有意愿繼續(xù)工作，可作為勞動力的補充。

別只看到“老年”，還要看到“人才”

國慶節(jié)前，鄭女士在一檔電視節(jié)目中聽說了中國老年人才網(wǎng)。正巧，她還想繼續(xù)發(fā)揮余熱，便在網(wǎng)站發(fā)布了求職簡歷。歷史專業(yè)本科，香港某商學(xué)院進修，3年市級黨校任教經(jīng)歷，20余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，涉足房地產(chǎn)、物業(yè)、咨詢、教育等行業(yè)……鄭女士詳細填寫了個人情況，期待著與“高級管理或文案寫作”相關(guān)的就業(yè)機會。

退休后，她曾擔(dān)任過一家公司短期項目的副總經(jīng)理。雖然只有兩個月，但這段退休再就業(yè)的經(jīng)歷更加堅定了鄭女士退休后繼續(xù)工作、發(fā)揮價值的想法。“還是在崗的感覺更好。每天有事可做，感覺有活力，也有存在感。”

在中國老年人才網(wǎng)上線前，她也在常見的智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)網(wǎng)站投遞過簡歷，盡管用人單位未寫明年齡要求，鄭女士也滿足其他條件，但要么是簡歷石沉大海，要么是以“超齡”為由，把她的簡歷退回。

在鄭女士看來，像她這樣有經(jīng)驗、懂管理的退休人群不應(yīng)該被年齡框住，社會和用人單位應(yīng)該從身體狀況、從業(yè)經(jīng)驗等方面來衡量是否符合條件。“需要我做到的，我都能做到，我不覺得和做同樣工作的年輕人有區(qū)別。”

不過到目前為止，鄭女士還沒有在中國老年人才網(wǎng)上等到“令她心動的offer”。她表示，發(fā)布招聘的單位少，而且輔助性崗位多，薪資偏低是主要原因，“感覺很多用人單位只看到‘老年’，而不是‘人才’”。盡管如此，鄭女士還是覺得，老年友好的目標受眾設(shè)定讓這個網(wǎng)站值得她的關(guān)注和等待。

今年65歲的吳崴也和鄭女士一樣，想在退休后找份工作“打發(fā)時間”。研究生學(xué)歷，自動化研究所工程師經(jīng)歷，熟練閱讀英文文獻，掌握多種計算機編程語言……吳崴自身條件優(yōu)秀，已經(jīng)通過中國老年人才網(wǎng)和一家科技公司“牽手”成功。

吳崴的求職意向是“物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，數(shù)字孿生、傳感器數(shù)據(jù)采集”崗位。在人們的普遍認知中，這是一個屬于年輕人的賽道，拼體力、拼精力、更拼創(chuàng)新。但對于長期關(guān)注這個領(lǐng)域的吳崴來說，這些都不是障礙。“這要感謝我的導(dǎo)師，年過90依然保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，影響著我也在了解元宇宙這些年輕人關(guān)注的新事物。”

相比于年輕同事更擅長執(zhí)行具體操作，吳崴把自己定位為給年輕技術(shù)團隊把握方向的人。“我的價值是在學(xué)會新技術(shù)的基礎(chǔ)上，把豐富的經(jīng)驗融會貫通后進行應(yīng)用，我們的分工不同，各有所長。”吳崴覺得，在擅長的領(lǐng)域和興趣相投的人工作，“干到75歲不成問題”。

“希望有經(jīng)驗的老年人為我們做錦上添花的事”

像吳崴這種退休求職者，正是師斌博希望通過中國老年人才網(wǎng)招聘到的老年人才。師斌博是北京中科極客科技有限公司(以下簡稱“中科極客”)副總經(jīng)理，中科極客是一家初創(chuàng)公司，剛進入老年市場，迫切需要來自老年群體的意見以及對老年市場的了解。師斌博表示，他們公司的“市場顧問”和“銷售方向事業(yè)部合伙人”的崗位就是面向老年求職者的，“年齡不是問題，有熱情更重要，希望有經(jīng)驗和知識的老年人，為我們做錦上添花的事情”。

師斌博計劃給這類老年人才開出3000元至3萬元的薪資待遇，“區(qū)間大，是為了留出談價的空間，只要符合條件，一切可商量”。不過，目前還沒有求職者聯(lián)系他，他也擔(dān)心被當(dāng)作騙子，暫時沒有主動聯(lián)系求職者。

中青報·中青網(wǎng)記者在中國老年人才網(wǎng)上進行了初步統(tǒng)計，截至11月27日24時，網(wǎng)站共有210條求職信息，有31家單位提供了74個崗位。多數(shù)為市場銷售類、教育培訓(xùn)、餐飲保潔、為老服務(wù)方面的崗位，科技企業(yè)投放的崗位不多。北京首開寸草養(yǎng)老服務(wù)有限公司提供了養(yǎng)老院院長、護理員、護士、醫(yī)生和護理主任5個崗位。據(jù)該公司人力資源部負責(zé)人潘曉麗介紹，招聘信息投放了一個多月，除了“養(yǎng)老院院長”，其他崗位咨詢?nèi)藬?shù)不少。“相較于人力資源服務(wù)網(wǎng)站，這里的匹配度更高”。

今年9月剛從山東省第二人民醫(yī)院退休的管大夫是第一個到崗的。經(jīng)過一個多月的觀察，潘曉麗發(fā)現(xiàn)，這位曾經(jīng)的內(nèi)科醫(yī)生雖不善言辭，但工作認真，豐富的臨床經(jīng)驗讓她很快上手工作。而且，眼下養(yǎng)老是朝陽行業(yè)，這家養(yǎng)老服務(wù)公司共有13家分院，用人需求相當(dāng)大，但找到合適的人并不容易。

“盡管一些崗位看似用人條件不高，但不意味著所有求職者都能勝任。”在潘曉麗看來，和老人相處的生活閱歷，以及一定的從醫(yī)經(jīng)歷和醫(yī)學(xué)知識，是她更愿意聘用退休人員的兩個原因，“這些方面年輕人就未必行”。

一些工作內(nèi)容相對簡單重復(fù)的崗位，和年輕人相比，老年人可能有優(yōu)勢。陳女士負責(zé)寧波一家咨詢公司的招聘工作。據(jù)她介紹，面向所有年齡群體的銀行調(diào)研員工作，只需求職者會使用智能手機拍照并發(fā)送原圖即可。目前她的工作所對接的20多名調(diào)研員中，有一半是退休的老年人。“除了速度慢一點，退休人員的返工率遠低于年輕人。”在陳女士看來，和有的年輕人浮躁、拿錢干活兒相比，老人往往更負責(zé)也更靠譜。

如何讓退休老人成為人才紅利

退休人員再就業(yè)，會不會搶年輕人的飯碗？作為養(yǎng)老領(lǐng)域的專家，同時也是退休教授，董克用給出的答案是“不會”。

“在制度安排得當(dāng)?shù)那闆r下，老人在領(lǐng)域和崗位選擇上與青年并不會發(fā)生太多沖突。”董克用認為，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些行業(yè)“招工難”，退休老年人重新就業(yè)可以填補用人需求，“有專業(yè)特長的老年人發(fā)揮價值，有利于提升全社會的人力資本總量”。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，對比2020年全國第七次人口普查數(shù)據(jù)和2000年全國第五次人口普查數(shù)據(jù)，60歲及以上人口從10.33%增長到18.70%，65歲及以上人口則從6.96%增長到13.50%。目前中國是唯一一個老年人口超過2億的國家。如果他們中的一部分重新進入勞動力市場，無疑是對16-59歲勞動年齡人口以外的補充。

這些老年勞動力中，像吳葳和鄭女士一樣具備較高學(xué)歷、掌握專業(yè)技能的退休老人不僅是人力資源，更是一種人才資源。

“到2050年，受過高等教育的老年人口規(guī)模將超過8050萬人。”中國人民大學(xué)副校長、老年學(xué)研究所所長杜鵬提供了項目課題組預(yù)測的一組數(shù)據(jù)。

項目課題組通過利用1982年以來人口普查和1%人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，分年齡、分性別、分受教育程度人口數(shù)推算出老年人口教育水平在過去30余年的情況。在此基礎(chǔ)上，項目課題組按出生隊列特定年齡以上教育水平基本穩(wěn)定的假設(shè)，以人口學(xué)上最為經(jīng)典且主流的隊列要素方法為核心的預(yù)測顯示，按照我國劃分老年人口的辦法，到我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國時，90后開始過上退休生活，受教育的人口中，大學(xué)及以上學(xué)歷的比例為16.8%。

“中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化，背后是規(guī)模不斷變大的老年群體，落實好積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，意義重大。”杜鵬表示，根據(jù)《2021年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》，截至2021年年末，中國60周歲及以上老年人口超過2.6億，占世界老年人口的四分之一以上，“解決這部分老人的問題，任務(wù)艱巨，但對中國和世界的經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮著重要作用”。

在此背景下，“一種新的老年文化在中國式現(xiàn)代化進程中正在產(chǎn)生”。杜鵬認為，未來“退休”的標準，要隨著平均壽命的延長，結(jié)合老人自身能力、社會的需要和政策導(dǎo)向不斷變化。

“退休不再是社會參與的終點。”杜鵬指出，去年11月發(fā)布的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》中明確了“把積極老齡觀、健康老齡化理念融入經(jīng)濟社會發(fā)展全過程”，其中還提到，“鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用”，“全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定”。

杜鵬表示，年輕一代積極應(yīng)對人口老齡化，可以從兩個方面入手：一方面，作為贍養(yǎng)老人的子女，要關(guān)注老年人精神生活提升和數(shù)字鴻溝彌合；另一方面，作為未來也會步入老年的一代，青年人要關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展水平和受教育程度提高帶來的市場新變化，即由勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)型對科學(xué)知識和技術(shù)的要求，還要關(guān)注社會保障制度的發(fā)展如何影響和改變自己照護父母和自己養(yǎng)老的方式。

“借助科技手段、完善制度建設(shè)，樹立積極老年觀，從而提升老齡問題治理水平，才能讓老年具有獲得感、幸福感、安全感。”杜鵬說。