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6月4日，四川科倫博泰生物醫(yī)藥股份有限公司（以下簡稱“科倫博泰”）通過港交所聆訊，高盛、中信證券為聯(lián)席保薦人。

實控人劉革新出身于書香門第，父親是高級工程師，母親從事教育工作?；蚴强即髮W時的專業(yè)選擇，讓這位“輸液大王”的職業(yè)生涯離不開“藥物”。1975年，劉革新在大連鐵道醫(yī)學院（現(xiàn)稱“大連大學”）取得藥劑學學士學位。1984年，他拿到了重慶醫(yī)科大學藥理學碩士文憑。2003年，劉革新又攻讀了西南師范大學（現(xiàn)稱“西南大學”）政治經(jīng)濟學碩士學位。

(資料圖)

學業(yè)上學無止境，事業(yè)上也兼程并進。在下海成風的年代，劉革新并沒安于現(xiàn)狀，辭掉了國企的“鐵飯碗”，選擇做一名職業(yè)經(jīng)理人。1992年，他成為了中美合資企業(yè)四川奇力制藥有限公司（以下稱“奇力制藥”）總經(jīng)理。據(jù)傳，劉革新辭職時與這家中美合資企業(yè)鬧得不甚愉快。當年，與劉革新一同離職的還有時任奇力制藥副總經(jīng)理的程志鵬、財務總監(jiān)潘慧。

離職后的劉革新與程志鵬、潘慧一起，開始了創(chuàng)業(yè)之路。1996年，靠著東拼西湊的100萬資金以及租來的設備、廠房，科倫藥業(yè)的前身四川科倫大藥廠（以下簡稱“科倫藥廠”）開始運營。1999年，科倫藥廠進行GMP異地擴建，建成了全國最大的輸液生產(chǎn)基地，劉革新就此成為中國“輸液大王”。2010年，科倫藥業(yè)走向資本舞臺，在深交所主板上市，彼時，劉革新58歲。

13年后的今日，科倫藥業(yè)已經(jīng)要分拆第二家子公司上市了，劉革新也年過古稀。有人說劉革新老當益壯，他熱愛攝影、熱愛音樂，再年輕些，完全符合文藝青年的特質(zhì)。此次科倫博泰IPO，劉革新作為實際控制人及董事長出現(xiàn)在招股書中，其通過科倫藥業(yè)擁有科倫博泰約59.75%的權益。截至最后實際可行日期，科倫藥業(yè)能夠行使科倫博泰股份附帶約75.27%的投票權。

據(jù)樂居財經(jīng)《預審IPO》查閱招股書發(fā)現(xiàn)，科倫博泰的股東除了科倫藥業(yè)外，不乏還有明星資本的身影。

2021年5月，科倫博泰完成了5.12億元的A輪融資，投資者包括WealthyLinkage、先進制造產(chǎn)業(yè)投資基金二期、LAVKecheng、蘇州禮康及高瓴良恒。其中，WealthyLinkage系由IDG資本管理的公司；LAVKecheng及蘇州禮康各為禮來亞洲基金的投資部門。

在B輪投資中，投資者出現(xiàn)了許多新面孔，包括默沙東、LeyueCapital、科信倫達、信達資本、GygnusReal、上銀杏苓、新興產(chǎn)業(yè)基金、梧桐聚科、安齡偉健、周有財及隆一科技。其中，默沙東為默克公司的全資附屬公司；LeyueCapital由IDG資本管理；科信倫達及信達資本的實益擁有人為中國信達。據(jù)B輪股份認購協(xié)議，科倫博泰B輪投資者同意按總認購價13.48億元認購合共26,076,205股股份。

縱觀科倫博泰的融資過程，2020年6月，其進行Pre-A輪融資時每股成本僅為3元，投后估值為3.13億元；到了2021年5月，其A輪每股成本漲至43.19元，投后估值達50億元；直至2023年2月，其每股的成本為51.7元，估值已達100億元，較2020年暴漲了31倍。

截至遞表前，科倫博泰由科倫藥業(yè)持股59.75%，員工激勵平臺科倫匯才、科倫匯能、科倫匯智、科倫匯德合計持股15.51%，執(zhí)行董事王晶翼持股2.95%，默沙東持股6.95%，IDG資本持股4.8%，先進制造產(chǎn)業(yè)投資基金二期持股3.69%，寧波道奕持股2.17%，科信倫達持股1.20%，信達資本、蘇州禮康、周有財分別持股0.2%，LAVkecheng持股0.4%，珠海良恒持股0.12%，梧桐聚科持股0.32%。

另外翻看科倫博泰的董事會成員列表可以發(fā)現(xiàn)，劉革新任董事長兼非執(zhí)行董事，其子劉思川今年38歲，目前是公司的非執(zhí)行董事，主要負責監(jiān)督集團的管理及戰(zhàn)略發(fā)展。

2007年，劉思川開始接觸父親的事業(yè)，在科倫藥業(yè)擔任董事長助理。幾年歷練，他先進公司董事會，后又獲任副總經(jīng)理。2015年9月8日晚，科倫藥業(yè)發(fā)布公告稱，劉思川接替程志鵬擔任公司總經(jīng)理，劉革新將這位少帥推向了事業(yè)前臺，彼時劉思川年僅31歲。值得注意的是，被接替者程志鵬是當年與劉革新一同出走奇力制藥的老同事。

劉革新曾公開談到過兒子的接班問題，他表示，“子承父業(yè)的接班人可遇不可求。孩子足夠聰明，對行業(yè)足夠了解和熱愛，以及在公司眾望所歸，這才是接班人應該具有的?！彼€表示，“如果第二棒跑不好或是不能產(chǎn)生眾望所歸的接班人，這么大的一個企業(yè)，未來發(fā)展勢必會陷入困局?！?/p>