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全球新資訊:跳槽價值包含什么內(nèi)容? 跳槽價值的評估具體怎么辦?

時間:2023-07-06 14:53:51 來源:創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

跳槽價值包含什么內(nèi)容?

跳槽價值是指你的當前薪資與潛在雇主招募你時承諾的薪資之間的差距。比如,你現(xiàn)在每月8000元,有個公司想招你過去,承諾每個月給你1萬,那么你的跳槽價值就是2000元。

這個說法在20世紀90年代的時候在網(wǎng)絡研發(fā)人員和方案工程師當中特別流行,他們頻繁跳槽,所有獎金和津貼之類加起來,跳槽價值能達到五位數(shù)。他們通常會用跳槽價值來跟當前就職公司在未來n年里的漲薪幅度作比較,同時,這個跳槽價值也能體現(xiàn)一個人在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的地位和價值。

跳槽價值的評估具體怎么辦?

準備跳槽之前要先弄清楚自己值多少錢,這樣才更容易成功。根據(jù)職業(yè)發(fā)展的五個階段分類,看看你的價值有多少?跳槽成功率有多少?

1、應屆生、畢業(yè)生

在面試看來,應屆生是沒有工作經(jīng)驗的,對于這樣的應聘者,他們更注重考驗求職者格方面和表達能力、思維邏輯方面的東西。

2、有職場初級工作經(jīng)驗的新人

進入職場前三年都屬于職場新人,初級經(jīng)驗者相對于應屆生來說他們有一定的工作經(jīng)驗和職場生活的經(jīng)驗。但是,總是跳槽表明你技能掌握不夠,而且不夠穩(wěn)定,如果你沒有合適的理由說服面試官,失敗的機率會比較高。

3、有一點管理經(jīng)驗的職場人

做過管理工作的職場人比初級經(jīng)驗者級別高一點,在別人看來,你可能就是比普通員工多拿了一點工資,但是其中的苦只有自己知道。在這個階段的職場人跳槽,最重要的是表現(xiàn)你的管理技巧 。

4、中層管理者

中層管理者一般是指那些做到經(jīng)歷級別的管理者,做到這一層,你能管得住那些初級管理者,說明你hold住人的能力很強。

5、高級管理者

高級管理者具備的氣場不輸于一家小企業(yè)的老板,在公司里他們舉足輕重,他們僅次于老總。

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