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勞動(dòng)補(bǔ)償金最長(zhǎng)補(bǔ)多少個(gè)月?勞動(dòng)補(bǔ)償金是稅前還是稅后?

時(shí)間:2023-06-12 15:48:54 來(lái)源:金融信息網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

勞動(dòng)補(bǔ)償金最長(zhǎng)補(bǔ)多少個(gè)月?

勞動(dòng)合同法中對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限的規(guī)定是,最高不超過(guò)十二年。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。

勞動(dòng)補(bǔ)償金是稅前還是稅后?

賠償金是按稅前工資計(jì)算的。具體分析如下:

1、賠償金若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的,是免征個(gè)人所得稅的。

2、若有超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

3、賠償金是用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。

4、勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金或者勞動(dòng)行政部門通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償方式:

經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)補(bǔ)償金最長(zhǎng)補(bǔ)多少個(gè)月 勞動(dòng)補(bǔ)償金

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