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樂山市沙灣區(qū)總工會調研德勝釩鈦產改工作

時間:2024-11-08 14:25:17 來源:北京商貿網 發(fā)布者:DN032

“德勝釩鈦的黨政工和相關部門各司其職、各盡其責、緊密配合,建立健全了推進產改常態(tài)化、長效化的體制機制,在錨定建設國內最具競爭力高端釩鈦新材料企業(yè)的新征程中,我們繼續(xù)引領廣大產業(yè)工人充分發(fā)揮主力軍作用,鼓勵他們立足崗位建功立業(yè),并不斷提升他們的獲得感、幸福感和安全感,融入他們與企業(yè)一同成長進步……”11月5日,沙灣區(qū)總工會黨組書記、常務副主席黃琮皓率隊,調研了四川德勝集團釩鈦有限責任公司的產業(yè)工人隊伍建設改革工作,德勝釩鈦工會有關人員陪同。

黃琮皓一行先后查看該公司的鋼鐵博物館、職工培訓基地和職工活動中心,一并聽取了該公司推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作的相關情況。據了解,自被確定為第一批產改試點單位以來,德勝釩鈦牢固樹立“德勝第一產品是人”的生命力理念,聚焦創(chuàng)新驅動,探索非公企業(yè)產業(yè)工人隊伍建設改革模式。堅持“支部建在生產一線、黨員責任區(qū)建在重點車間、黨員示范崗建在關鍵崗位”的原則,年均發(fā)展15名骨干力量為黨員,并以生產責任區(qū)劃分建立“一線紅”黨支部(黨小組)11個,實現(xiàn)黨組織設置與企業(yè)組織架構有機融合。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,充分發(fā)揮先進典型凝聚人心、鼓舞士氣的模范榜樣作用,累計評選“德勝工匠”380名(全員占比12%)。9個創(chuàng)新工作室圍繞工藝、裝備升級攻克課題41項,每年開展培訓4000余人次,節(jié)創(chuàng)效益3600余萬元。采納實施“五小活動”、職工“金點子”建議1800余條,創(chuàng)造效益1500余萬元。

另外在企業(yè)工會的倡導爭取下,行政將更多的發(fā)展成果投入員工激勵、員工培訓、人文關懷等事項上,逐年提高一線作業(yè)、班組長、車間主任等生產、安全管理崗位的績效工資,構建了廠(部)長、車間主任、班組長“傳幫帶”的激勵考核機制,2024年該公司員工平均工資比上一年度上漲500余元,讓廣大職工的獲得感成色更足、幸福感更加強勁、安全感更加持久。以“讓員工生活開心”為目標,采用職工喜聞樂見的方式形態(tài)組織開展了“籃球賽”、“足球賽”、“革命歌曲合唱比賽”、“傳統(tǒng)佳節(jié)主題慶?;顒?rdquo;等職工文化體育活動,持續(xù)豐富了職工業(yè)余文化生活。

“希望德勝釩鈦不斷深化產業(yè)工人隊伍建設改革,建立健全一套可復制可借鑒的經驗做法,當好排頭兵和橋頭堡,團結引導廣大產業(yè)工人繼續(xù)在中國式現(xiàn)代化沙灣篇章中發(fā)揮主力軍作用。”調研最后,黃琮皓提出上述要求。

標簽: 樂山 沙灣 區(qū)總工會

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