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10月11日，首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨人力資源服務業(yè)發(fā)展成果交流分享——2024人力資源服務產業(yè)生態(tài)發(fā)展大會在廣州白云國際會議中心國際會堂舉行。眾多行業(yè)頂尖專家和學者、企業(yè)領袖及人力資源從業(yè)者齊聚一堂，共同探討人力資源服務業(yè)的未來發(fā)展趨勢與創(chuàng)新之路。

主題分享開拓視野 深度剖析行業(yè)前景

本次大賽以“激發(fā)人力創(chuàng)新融合灣區(qū)發(fā)展”為主題，旨在匯聚行業(yè)智慧與創(chuàng)新力量，發(fā)掘一批具有高技術含量、高價值含量、高品牌含量的人力資源創(chuàng)新項目及服務機構，搭建一個高效務實合作洽談平臺，促進人力資源服務領域深度交流與精準對接，推動粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

在人力資源服務業(yè)發(fā)展成果交流分享——2024人力資源服務產業(yè)生態(tài)發(fā)展大會上，各位嘉賓圍繞人力資源全球化的挑戰(zhàn)與機遇、人工智能與人力資源的融合、個人與組織體驗的重塑、多元化與包容性的重要性等熱門話題展開了深入討論。

HRflag執(zhí)行董事唐秋勇圍繞“中國企業(yè)全球化的人力資源挑戰(zhàn)”作大會主題演講。他指出，全球化帶來了人才競爭的加劇，高素質、高技能的人才變得尤為稀缺，企業(yè)需要采取更加有效的招聘和人才管理策略來吸引和留住人才。

同時，文化差異和多樣性管理也是一大挑戰(zhàn)，企業(yè)需要面對來自不同文化背景的員工，理解和尊重他們的文化差異，并建立一個包容和多元化的工作環(huán)境。

中國企業(yè)在全球化的過程中，面臨著如何重塑供應鏈，加深與全球的融合程度的問題，這不僅涉及產品和勞務的“走出去”，還包括文化和品牌的國際化。

跨國公司的管理和協調問題也是中國企業(yè)在全球化過程中不可忽視的問題。企業(yè)需要制定一套行之有效的全球人力資源管理策略，以確保各個分公司和團隊之間的溝通和協作，提高整體的績效和效率。

同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬圍繞“AI重塑個人與組織”作主題演講，深刻剖析了AI技術對人力資源服務業(yè)的影響。

從個人提升求職效率、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到組織優(yōu)化招聘流程、智能面試輔助、員工績效評估和組織架構優(yōu)化，AI技術可以實現對平臺上海量數據的深入分析，挖掘用戶的行為模式、需求偏好等信息，并根據這些分析結果，優(yōu)化平臺的業(yè)務策略和運營模式。根據市場需求的變化，及時調整服務內容和定價策略，從而提高平臺的盈利能力。

今年以來，低空經濟呈現出一片熱火朝天的景象，從中央到地方都在加緊推動低空經濟的發(fā)展。廣州億航智能技術有限公司副總裁薛鵬圍繞“構建低空人才體系支撐低空經濟穩(wěn)步發(fā)展”作主題演講，結合億航作為eVTOL龍頭企業(yè)，經歷十年創(chuàng)新歷程，分享了每個階段企業(yè)對核心人才的不同要求，探索從企業(yè)角度和政府角度共同引育專業(yè)人才的路徑。

圓桌論壇大咖云集 巔峰對話高潮迭起

在圓桌對話環(huán)節(jié)中，香港人力資源管理學會中國及國際人力資源管理委員會聯席主席黃家杰，澳門高新技術交易所董事長陸松林，廣東省人才市場有限公司黨委副書記、總經理劉璟明，仕邦集團創(chuàng)始人、董事長張華，網才科技(廣州)集團股份有限公司總經理孫同立，深圳市人才集團有限公司副總經理張蕾，職小二(佛山)網絡科技有限公司總經理匡世琦，廣東智通人才連鎖股份有限公司總裁李綱領，珠海市南方人力資源服務有限公司董事長袁勇，中山市人力資源協會會長、廣東漢普人力資源有限公司董事長宋潤發(fā)等來自粵港澳大灣區(qū)的專家學者、企業(yè)代表、人力資源服務機構負責人齊聚一堂，共話粵港澳大灣區(qū)人力資源服務產業(yè)協同發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。

粵港澳大灣區(qū)作為中國開放程度最高、經濟活力最強的區(qū)域之一，正以前所未有的速度推動著經濟一體化進程。近年來，憑借其優(yōu)越的地理位置和雄厚的產業(yè)基礎，人力資源服務業(yè)迎來前所未有的發(fā)展機遇，人力資源服務機構數量大幅增加，服務人員數量和服務營業(yè)額均呈現顯著增長，行業(yè)進入快速發(fā)展時期。

然而，機遇與挑戰(zhàn)并存。在快速變化的市場環(huán)境中，人力資源服務產業(yè)需要不斷創(chuàng)新服務模式，提升服務質量。

同時，企業(yè)對于人才的需求日益多元化，對人力資源服務機構提出了更高的要求。如何在保持產業(yè)快速發(fā)展的同時，實現人才資源的優(yōu)化配置，成為人力資源服務業(yè)亟待解決的問題。

黃家杰指出，政府和企業(yè)要積極推動多元化與包容性文化的建設，吸引了來自不同國家、不同文化背景的人才，他們的創(chuàng)新思維和獨特視角能為企業(yè)帶來新的活力，要讓不同膚色、不同性別的員工都能得到平等的發(fā)展機會，充分發(fā)揮自己的才能。

匡世琦強調，做好人力資源服務，要從員工的需求出發(fā)，打造良好的員工體驗，提供靈活的工作時間和辦公地點選擇，同時設立了豐富的員工福利，如健康保險、健身設施、親子活動等，營造積極向上的工作氛圍，才能有效提升員工的滿意度和忠誠度。

與會大咖們都表示，隨著人工智能技術的飛速發(fā)展，人力資源服務業(yè)正面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。

人力資源服務業(yè)要充分利用人工智能算法進行人才匹配，大大提高招聘效率，精準地為企業(yè)找到最適合的人才。在培訓方面，人工智能也可以根據員工的技能水平和學習進度，量身定制個性化的培訓方案，提升員工的專業(yè)能力。

圓桌論壇上各位大咖妙語連珠、層出不窮，會場上掌聲不斷、高潮迭起，為人力資源服務領域的發(fā)展注入了新的活力和創(chuàng)造力。與會嘉賓紛紛表示，通過本次大會，他們不僅了解了人力資源管理的最新趨勢和前沿觀點，充分感受到人力資源服務業(yè)的蓬勃發(fā)展，還結識了眾多行業(yè)精英，為企業(yè)今后的發(fā)展路徑提供了寶貴的借鑒和啟示。

科技賦能人力資源 點亮灣區(qū)擁抱未來

近年來，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)一直處于蓬勃發(fā)展態(tài)勢，無論是行業(yè)規(guī)模還是從業(yè)人員數量質量均走在全國前列。

在此次大賽中，不少帶著“炫酷”高科技的機構、項目有備而來。大數據精準“畫像”、直播帶崗、在線培訓等人力資源服務新模式層出不窮;

云平臺、SaaS(軟件即服務)、區(qū)塊鏈等方面的研究應用日益深入，粵港澳大灣區(qū)人力資源服務業(yè)積極擁抱數字化、智能化技術，通過大數據、人工智能等技術手段提升服務效率和質量。

這也昭示著粵港澳大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的宏偉藍圖正徐徐展開，越來越多人才在粵港澳大灣區(qū)成就事業(yè)、實現夢想，一個舉世矚目、讓廣大人才心馳神往的世界級大灣區(qū)正在崛起、綻放光彩。

廣州市人力資源和社會保障局相關負責人表示，將以本次大賽為契機，加強粵港澳協同發(fā)展，培育人力資源服務新產品、新業(yè)態(tài)、新模式，推動行業(yè)向專業(yè)化和價值鏈高端延伸，扎根大灣區(qū)，攜手做強做優(yōu)人力資源服務業(yè)，賦能大灣區(qū)高質量發(fā)展。